ТОВ «ДЗС» співпрацює з великими підприємствами нашої країни та зарубіжними компаніями з різних галузей промисловості. Репутація ТОВ «Дніпропетровського заводу спецремонта» будувалася роками на відповідальному та сумлінному ставленні до роботи та чесним ставленням зі своїми партнерами та співробітниками.
На керівництві підприємства лежить відповідальність як перед своїми Замовниками, відповідно зобов'язання «за якісним та у строк» виконання Замовлення лежать і на команді співробітників підприємства. Окрім високої кваліфікації кожен з наших співробітників має відмінний набір людських якостей, які допомагають підтримувати командний дух та злагоджено працювати. Для того, щоб гармонійно увійти до команди співробітників нашого підприємства необхідно бути не тільки кваліфікованим спеціалістом на своїй ділянці роботи, знати верстатний парк підприємства, але й мати певний набір людських та професійних якостей. Так як колектив наш невеликий та універсальний, то і до вибору співробітником ми підходимо серйозно та ретельно, щоб зберегти позитивну атмосферу в нашому колективі.
Підприємство забезпечує своїх співробітників необхідним, для роботи інструментом та спец.одягом. Підготуватися до роботи, пообідати і закінчити трудовий день співробітники можуть у спеціальному приміщенні, що опалюється. У ньому є кухня (холодильник, мікрохвильова піч), роздягальня, санвузол, холодна і гаряча вода, питна вода.
Сьогодні підприємство запрошує до своєї команди токаря.
Обов'язково: Робочий стаж щонайменше 5 років. Відсутність навичок, що заважають роботі. Відповідальність. Чесність. Висока самомотивація. Бажання працювати в атмосфері взаємної поваги. Прагнення заробити.
Можливі кілька варіантів роботи та відповідно оплати праці. Один із них - це робота на повний робочий день з 8:00 до 17:00, з повним соц.пакетом. Заробітна плата – фіксований оклад. Додатково оплачуються вихідні та святкові дні, за спеціальним тарифом.
Наступний варіант роботи на нашому підприємстві – це робота у вільному графіку (узгоджується з керівництвом), на відрядній оплаті.
Так само можливе підробіток, оплата по домовленості.
Для співробітників із високим ККД існують система бонусів та премій.
Звертатися за телефонами, зазначеними в розділі «контакти».